Conciliación y corresponsabilidad laboral y familiar. Salomé Adroher Biosca (Directora) y Amaia Halty Barrutieta (Coordinadora)
- 25-9-2019 | Wolters Kluwer
- La conciliación entre trabajo y familia y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres constituye una demanda social y una prioridad política. La obra explica cómo, desde el punto de vista normativo, empieza a traducirse esta demanda social. Se analizan los datos que muestran el desafío demográfico, los efectos derivados de una deficiente conciliación y corresponsabilidad, así como las consecuencias en el ámbito empresarial, tanto desde el punto de vista ético, como desde las políticas de recursos humanos y marketing. Un estudio de la conciliación y la corresponsabilidad desde una perspectiva interdisciplinar.
La mejora de la conciliación y la corresponsabilidad familiar y laboral es, hoy, una prioridad política en Europa y en España. Vinculada al reto demográfico de nuestras sociedades, a la mejora de la productividad de nuestras economías, y al bienestar de nuestros ciudadanos ocupa ya un lugar destacado de la agenda política. Es el caso de la reciente Directiva europea relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores 2019/1158/UE, cuyas dos principales novedades son la corresponsabilidad entre hombres y mujeres y las medidas de conciliación para el cuidado de mayores y dependientes. En España, destaca el reciente Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo (LA LEY 3033/2019) por el que se amplía el permiso de paternidad a 8 semanas.
La presente publicación aborda el estudio de la conciliación y la corresponsabilidad desde una perspectiva interdisciplinar. En su primera parte se analizan los datos europeos y españoles que muestran el desafío demográfico al que se enfrentan nuestras sociedades y las brechas existentes entre hombres y mujeres; en la segunda parte, y desde una mirada psicológica y sociológica se detallan los efectos que una deficiente conciliación y corresponsabilidad tiene tanto en las relaciones de pareja, los vínculos entre padres e hijos y en el ejercicio de una activa paternidad. Las consecuencias en el ámbito empresarial, tanto desde el punto de vista ético como desde las políticas de recursos humanos y marketing son abordadas en la tercera parte. Finalmente, la obra termina con cuatro capítulos dedicados al análisis de las más recientes reformas legales y tendencias jurisprudenciales en la materia.
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