Adaptar las relaciones laborales a las nuevas tendencias, sin caer en la precarización del empleo. Este es el eje vertebrador de los trabajos de más de 20 expertos laboralistas que han sido recogidos en el libro
‘El futuro del trabajo en España: impacto de las nuevas tendencias’
. La obra, editada por Wolters Kluwer España, ha sido presentada este martes en la sede de la Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa (FIDE).
La presentación estuvo dirigida por Cristina Jiménez Savurido, Presidenta Fundadora de FIDE, y contó con la participación de un plantel de lujo, encabezado por Rosalina Díaz, Presidenta de Wolters Kluwer España, Joaquín Nieto, Director de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para España, María Emilia Casas, Catedrática de Derecho Laboral por la Universidad Complutense y presidenta emérita del Tribunal Constitucional y Carlos de la Torre García, Vicepresidente de ADIRELAB y Of Counsel del Departamento Laboral de Baker & Mckenzie.
Prueba del enorme interés e inquietud que generó esta presentación fue el 'cartel' de aforo completo. Entre los numerosos asistentes, representantes de los sindicatos, el mundo empresarial y una considerable representación de abogados laboralistas.
La obra reúne el trabajo de investigación de un total de 21 expertos juristas, dirigidos por María Emilia Casas y Carlos de la Torre. El libro condensa así valiosas reflexiones sobre el futuro del trabajo en España y de los derechos laborales, a la vista de las últimas tendencias, como la robótica, la digitalización de los puestos, la inteligencia artificial o las plataformas colaborativas. Estas tendencias han revolucionado las formas de relación laboral. Sin embargo, como se apunta en el libro, dichos cambios no han venido acompañados de una actualización legislativa en la materia.
Joaquín Nieto ha sido uno de los impulsores del proyecto, como parte de la investigación que la OIT inició hace un año para estudiar el futuro del trabajo ante las nuevas tendencias. “Se trata de abordar temas como la irrupción de las nuevas plataformas digitales, la fragmentación del trabajo o el uso intensivo de las cadenas globales de suministro” ha apuntado en la presentación. “Eso sí”, puntualizó, “siempre desde la base esencial de que el trabajo no es mercancía”.
El objetivo de la obra es iniciar un periodo de transición a nuevas formas laborales, adaptadas a los tiempos y enfocadas en el bienestar del trabajador. “La transición será complicada. Pero hay que llevarla a cabo desde una perspectiva de justicia social y trabajo decente” apuntó el director de la OIT en España. Una tarea a la que, además, se le añaden retos de especial importancia, como el compromiso ecológico o la eliminación de la brecha de género, dos temas muy desarrollados en la obra.
El libro dará así respuesta a interrogantes de plena actualidad, como de dónde vendrá en el futuro el trabajo, si habrá trabajo para todos, qué será de los parados de larga duración o cómo se resolverán las diferencias salariales. Así lo apuntó la Presidenta de Wolters Kluwer España, Rosalina Díaz, que destacó la heterogeneidad de los autores participantes para tratar desde un enfoque multidisciplinar todas estas cuestiones, como economistas, sociólogos, sindicalistas, representantes de la Administración o directivos de empresas. “Este libro va un paso más allá de todo lo presentado hasta el momento” destacó. “Se analiza la actual situación laboral pero enfocada a la revolución tecnológica, analizando los retos del futuro, y dando una visión general y heterogénea”.
Por su parte Carlos de la Torre, uno de los codirectores de la obra, destacó la incertidumbre que despierta la posibilidad de que se destruyan puestos de trabajo por el desarrollo de la tecnología, en concreto de la robótica. Sin embargo, la sustitución de la fuerza laboral humana por la tecnología, aunque despierta gran preocupación, aun no es significativa para los investigadores. No obstante, advirtió que “no hay que bajar la guardia y hay que permanecer atentos a las nuevas tendencias”.
De la Torre también destacó la idea de empleo decente, otro de los grandes temas de la obra. Conseguir un trabajo decente, saludable, bien remunerado y con protección social puede llegar pronto, y la digitalización no es un escollo, sino un incentivo. El reto, según los investigadores, “es que llegue a todos”.
Otro de los grandes temas de la obra es la idea de transición hacia una nueva idea de empleabilidad en España. “Tenemos que acostumbrarnos a vivir en transición” aseguró María Emilia Casas, catedrática y exmagistrada del Tribunal Constitucional. En este sentido, la irrupción de nuevas plataformas digitales, como los riders o los conductores de Ubers, así como la importancia de los programas de compliance en las empresas, en especial en las grandes compañías internacionales, marcarán las nuevas formas laborales del futuro.
Casas subrayó la necesidad de adaptar la ley laboral a la nueva situación. “El futuro del trabajo es el futuro del derecho del trabajo”, apuntó sobre la legislación laboral, según su criterio desactualizada. Según la catedrática, es necesaria una gran reforma legislativa para adaptar la norma a los nuevos modelos de empleo y organización. “La última gran reforma laboral fue en 2012. Y la legislación actual empieza a hacer aguas para resolver ciertos problemas” aseguró.
‘El futuro del trabajo en España: impacto de las nuevas tendencias’
La Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa (FIDE) creó un Grupo multidisciplinar de Expertos de reflexión y de debate en relación con la iniciativa de la OIT sobre el futuro del trabajo. Este libro sintetiza las conclusiones de dicho Grupo de Expertos y analiza los cambios globales, profundos, inevitables, y de velocidad inusitada, que afectan al empleo y al trabajo en España. Dichos cambios derivan de las nuevas tecnologías, del envejecimiento de la población y la demografía, los flujos migratorios, los efectos del cambio climático, la globalización o las nuevas formas de organización de la producción a partir de la irrupción de las plataformas digitales y el uso intensivo de cadenas globales de suministro.
En este libro han participado juristas, economistas, sociólogos, sindicalistas, representantes de la Administración y directivos de empresas, de reconocido prestigio y relevancia, procedentes de las Universidades públicas y de las más prestigiosas instituciones públicas y privadas del país. Contiene conocimientos, investigaciones, ideas y reflexiones de gran alcance —prospectivas y propositivas — sobre el futuro del trabajo que queremos en España. Es un libro de gran importancia estratégica para el futuro del trabajo que queremos en España, dada la insustituible función personal y social del trabajo digno como fuente de derechos laborales y de protección social, esto es, de derechos de ciudadanía social.
Puede adquirir un ejemplar de la obra en soporte papel o electrónico en este enlace.