Carlos B Fernández. Tras varios años de descensos y un 2018 que marcó una recuperación, las retribuciones de los abogados en firmas de cierto tamaño mostraron una tendencia al estancamiento. En particular, las retribuciones fijas se han mantenido estables, mientras que las retribuciones variables han experimentado incrementos significativos en casi todas las categorías profesionales.
Por sectores, los despachos nacionales experimentan ligeras bajadas en todas las categorías, mientras que los despachos internacionales experimentan subidas en todas las categorías. En ambos casos, la categoría de becario es la más beneficiada por mejores condiciones retributivas, lo que evidencia el interés de las firmas por captar talento joven.
Estas son algunas de las principales conclusiones del 15.º informe sobre retribuciones de los despachos de abogados en España, elaborado por Signium y presentado recientemente en el IE Law School.
Este informe se ha elaborado a partir de la información recabada de despachos nacionales e internacionales, con más de 50 profesionales en ejercicio, así como en las divisiones de Tax & Legal de las cuatro grandes consultoras (Big Four), lo que supone analizar las retribuciones que afectan a más de 7.000 profesionales, en una representación aproximada del 80% del sector.
Además, se han tenido en cuenta las denominadas “boutiques” legales especializadas, firmas que cuentan con entre 20 y 50 profesionales, así como la categoría de Becario y la de Paralegal.
El informe utiliza cinco categorías de profesionales: becario, junior (profesionales entre el primer y el tercer año de actividad), asociado (desde el 4.º hasta el 6.º año), asociado senior (desde el 7.º hasta el 9.º año) y director (a partir del 10.º año).
Estructura retributiva de los despachos
Resulta interesante extraer del informe cómo ha estado conformada la estructura retributiva de los abogados en estos despachos en 2019 (todas las cifras aparecen redondeadas al alza).
- • Becarios: la totalidad de la retribuición de esta catergoría es fija, oscilando en una horquilla entre 6.100 € y 28.500 €, con una retribución media de 13.900 €
- • Junior: 95% fijo, 5% variable
- Para estos profesionales, la retribución fija ha oscilado entre los 18.000 y los 37.000 € el primer año (con un promedio de 31.000 €) y los 24.000 y los 54.500 € el tercero (con un promedio de 41.000 €).
- • Asociados: 87% fijo, 13% variable.
- Para estos profesionales la retribución fija ha oscilado entre los 25.000 € y los 64.000 € el primer año, con un promedio de 47.000 €, y los 30.000 € y los 88.000 € el tercero, con un promedio de 59.500 €.
- • Asociados Senior: 82% fijo, 18% variable.
- Su retribución fija ha oscilado entre los 40.000 € y los 89.000 € el primer año, con un promedio de 67.600 €, y los 48.000 € y los 112.000 € el tercero, con un promedio de 87.000 €.
- • Director: 77% fijo, 23% variable.
- Estos profesionales parten de un mínimo fijo de 54.000 € y un máximo de 197.000 €, con un promedio de 112.000 €.
Por lo que se refiere a las denominadas boutiques legales, firmas de menos de 50 profesionales con un alto nivel de especialización sectorial, las retribuciones son inferiores en todas las categorías, en computo conjunto de fijo más variable.
Así, los becarios oscilan reciben unas retribuciones entre los 3.000 y los 14.500 € (con una media de 7.800); los juniors, entre 14.000 el primer año y los 37.400 del tercero, con un promedio en torno a los 22.000 €; los asociados entre 26.000 el primer años y 58.000 el tercero, con un promedio aproximado a los 42.000 € y los seniors, entre los 36.000 y los 81.000, con un promedio cercano a los 52.000 €. Los directores de este sector, por su parte, perciben una retribución promedio de 74.000 €.
Tendencia a la estabilización
Según el informe, los sueldos de la mayoría de estas categorías tendieron a la estabilidad durante 2019, con la salvedad de los Asociados senior, cuyas retribuciones experimentaron una mayor tendencia a la baja durante ese período.
Así, el rango de variaciones de las retribuciones fijas osciló entre el 0,53% de incremento de la retribución de los Asociados y el 0,12% de los directores a la disminución del -0,76% de los senior.
Destacan los incrementos de las retribuciones de los becarios del máster de acceso, que registran unos incrementos en torno al 4,50% frente a 2018, en tanto que los paralegals, una categoría que no termina de cuajar en nuestro país, fuera de los despachos internacionales, muestran unos descensos ligeramente inferiores al 4%.
Variación por tipo de despacho
Dentro de esta estabilidad retributiva general, las firmas internacionales ofrecen incrementos ligeramente superiores a los nacionales en las categorías de asociado y junior, mientras que vuelven a destacar el incremento de las retribuciones ofrecidas a los becarios por estos despachos, cercanos al 6% (5,98%), respecto del año anterior. En todas las categorías, las retribuciones ofrecidas por las firmas nacionales han mostrado una moderada tendencia a la baja.
Las Big Four, por el contrario, destacan en los incrementos ofrecidos a los directores, que alcanzan el 2,30%.
La excepción aparece en la categoría de becarios, que experimenta un llamativo incremento del 3,77% en ese período. Una muestra, según Signium, de captar el mejor talento joven por parte de las firmas.
En cuanto a la retribución variable, el mayor incremento corresponde a los Asociados, con un un incremento del 3,25%, algo inferior al de los Juniors (2,69%) y los directores (1,87%). Los asociados senior vieron disminuido este concepto en un promedio del 3,29%.
Retribuciones no dinerarias
El informe elaborado por Signium muestra que la tendencia en este ámbito es continuista, si bien se refuerza la inclusión de seguros de salud, la implementación de planes de retribución flexible así como los planes de formación, idiomas y colegiación.
Las Big Four continúan siendo las más innovadoras en términos de beneficios no dinerarios. Por ejemplo, tardes libre el día del cumpleaños de hijo o el día anterior a la boda, servicio de farmacia/tintorería en la oficina, servicio de fisioterapia...
Se anticipa igualmente que los despachos ya están pensando en fórmulas que faciliten la conciliación de la vida profesional y personal, como ocurre en el creciente número de despachos que ya han instaurado la posibilidad real de teletrabajar algunos días a la semana.