TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sentencia 44/2020, 20 Ene. Rec. 850/2018 (LA LEY 1887/2020)
El complemento de maternidad se ha venido otorgando hasta ahora solo a las mujeres pensionistas que han tenido o han adoptado al menos a dos hijos. La razón que se ha venido dando es por su aportación demográfica a la sociedad, es decir, es una forma de compensar sus periodos de interrupción en el empleo debido a la educación de sus hijos.
Pero esta circunstancia también puede darse en los padres trabajadores, y esto es lo que solicitó en su día un hombre que percibía una pensión de viudedad, que tenía cuatro hijos y que su mujer no había percibido dicho complemento porque había fallecido con anterioridad.
Se lo negaron simplemente por el hecho de ser varón.
Ahora, el Tribunal canario aplica la doctrina del Tribunal europeo que ha declarado la existencia de una diferencia de trato discriminatoria por razón de sexo con respecto a los padres que hubieran asumido efectivamente el cuidado de sus hijos/as. Considera que el complemento a las pensiones contempla un concepto de maternidad amplio: no solo se otorga a las madres biológicas sino también a las adoptantes, por tanto, se vincula al hecho del cuidado de los hijos y a la pérdida de oportunidades que ello conlleva, pero no a la maternidad en sí.
Por todo ello se revoca la sentencia del Juzgado que negó el complemento al actor. Fallecida la madre de sus 4 hijos sin llegar a poder beneficiarse del complemento, y como él se tuvo que hacer cargo en solitario del cuidado y de la educación de sus vástagos desde ese momento, tiene derecho también al incremento de su pensión de viudedad, ya que se vio obligado a soportar las mismas desventajas laborales que vienen soportando mayoritariamente las madres trabajadoras.
Con este fallo se continua la tendencia jurisprudencial de eliminar las normas que atribuyen exclusivamente a las madres determinados beneficios o ventajas relacionadas con el cuidado de los hijos/as. Se sigue el criterio de la corresponsabilidad parental para desterrar la perpetuación de roles de cuidado que se dirigían a las mujeres. Y así, al igual que se calificó de discriminatoria la preferencia legal femenina en relación al permiso de lactancia, ahora se aplica igual doctrina al completo de maternidad.
En conclusión, el complemento de maternidad del art. 60 de la LGSS (LA LEY 16531/2015) incurre en discriminación directa por razón de sexo al excluir automáticamente a los padres varones que puedan estar en una situación comparable a la de las madres trabajadoras.
La sentencia decide inaplicar la restricción por razón de sexo, y entiende que por reunir el solicitante las otras dos condiciones para acceder al complemento, esto es, ser pensionista de jubilación contributiva y tener más de dos hijos/as, sí procede la aplicación de la escala c) del art. 60.1º LGSS (LA LEY 16531/2015), esto es, debe aumentarse la cuantía inicial de la pensión de jubilación reconocida en un 15%.
A partir de ahora veremos a muchos varones solicitar este complemento al INSS.