La consultora de recursos humanos observa una tendencia de continuidad, ya que en 2022 un 80% de las empresas encuestadas subieron los salarios a sus trabajadores, a pesar de que la previsión a principios de 2022 era más pesimista.
Por su parte, el 72% de los empleados confía en tener una revisión salarial este año, frente a un 26% que sostiene que su sueldo seguirá igual y un 2% que espera que le recorten el sueldo.
TRABAJADORES INSATISFECHOS CON SUS SUELDOS
El 55% de los trabajadores encuestados se muestra insatisfecho con su salario. Además, un 65% considera que su sueldo no es acorde con el trabajo que realiza, 3 puntos porcentuales más que el año pasado.
Esta situación lleva a los trabajadores a buscar nuevos empleos, ya que el 63% indica que está buscando un cambio de forma activa. Los principales motivos de la toma de esta decisión se deben a la falta de desarrollo (42%), salarios demasiado bajos (34%), falta de crecimiento en la carrera (31%), o la mala conciliación entre la vida laboral y personal (20%), según Hays.
Las perspectivas de contratación también mejoran respecto al año pasado. Para 2023, el 79% de las empresas espera aumentar su plantilla, 8 puntos porcentuales más que en 2022.
Las expectativas de contratación son más elevadas en el sector de la energía (95%) y del comercio electrónico(92%), seguido por el sector de IT (88%), y el sector de ciencias biológicas e ingeniería (82%).
Así, los perfiles más buscados son comercial y ventas (28%), ingeniería (22%) y los relacionados con tecnologías de la información (19%).
Además de las buenas perspectivas de contratación, las empresas encuestadas también se muestran optimistas respecto a su negocio. El 60% vaticina un aumento, frente al 12% que considera que disminuirá y un 28% que se mantendrá.
Los sectores en los que hay mayor previsión de crecimiento es en servicios financieros (92%), seguido del sector de IT (85%) y el sector salud (73%).
Entre las compañías que descartan crecer este 2023, el motivo más frecuente es la dificultad para alcanzar sus objetivos estratégicos (36%), seguido de la dificultad para encontrar profesionales cualificados en el tejido empresarial español (20%), la limitación de los presupuestos de su organización (13%), la dificultad para la retención de talento (11%) o la permanente actualización en cuanto a la innovación tecnológica (5%).
PROFESIONALES DESMOTIVADOS
Esta edición de la Guía del Mercado Laboral 2023 también refleja algunos de los problemas de los empleados en sus trabajos.
Un 61% se siente desmotivado, 7 puntos por encima del año pasado, mientras que un 45% de los profesionales asegura sufrir 'burnout'. Tan solo el 39% dice sentirse motivado, una percepción muy distinta a la que tienen las empresas, ya que consideran que sus empleados se sienten motivados en un 78%.
El 65% de los trabajadores cree que un aumento de sueldo les haría sentirse motivados de nuevo. Para un 35% la motivación llegaría a través de un mayor reconocimiento y un 24% aboga por más flexibilidad en la jornada laboral.
A los empleados españoles también les preocupa la dificultad de progresar dentro de su empresa, y solo un 37% ve posibilidad de hacer carrera profesional en su lugar de trabajo.
Los trabajadores españoles también tienen problemas para desconectar, como reconoce el 55% de los encuestados por Hays. A eso se suma que un 65% realiza horas extra.
En cuanto a la fuga de talento, el 45% de las empresas asegura que teme sufrir una rotación de personal más elevada de lo habitual, 5 puntos porcentuales más en comparación al año anterior.
Por sectores, las empresas que tienen más miedo a sufrir una rotación voluntaria por parte de la plantilla proceden del sector energía 57% y de la ingeniería 54%.