TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sentencia 130/2022, 9 Feb. Rec. 933/2021 (LA LEY 32765/2022)
La trabajadora es madre de un menor al que le ha sido reconocido un grado de discapacidad del 37% y con grado II de dependencia y su solicitud de teletrabajo fue reiteradamente denegada por la empresa cuando prácticamente el resto de la plantilla se encontraba teletrabajando.
Aunque las partes habían suscrito acuerdo para la modalidad de teletrabajo en marzo de 2020 (relacionado con la situación COVID) y tiene lugar el proceso de incapacidad temporal que mantiene a la trabajadora con la relación suspendida entre marzo de 2020 y mayo de 2021, su solicitud de adaptación de horario es acogida por la empresa, pero no la solicitud de teletrabajo a la que no se da respuesta alguna.
Veinte días después de la solicitud, cuando la demandante insiste, alegó parcamente la empresa falta de medios informáticos para el teletrabajo, pero en realidad la Sala aprecia múltiples indicios de una actitud predeterminada que niega la posibilidad de la trabajadora de acceder al trabajo en remoto pese a encontrarse en esa situación la inmensa mayoría de los trabajadores, sin justificación alguna, máxime tras la recepción de nuevos portátiles en la empresa.
Constan también ofertas de vacantes internas para puestos en modalidad de teletrabajo en jornada de mañana de lunes a viernes, y una de ellas para la misma campaña de la trabajadora, lo que enerva la dificultad técnica que opone la empresa.
En definitiva, son vanas las causas que alega la empresa en cuanto a la necesidad de la incorporación presencial de la demandante, indicándole que será informada cuando surja la posibilidad de teletrabajo siendo que en el momento de la solicitud, prácticamente el 95% de la plantilla se encontraba teletrabajando.
Siendo este el panorama indiciario, la Sala estima que se ha vulnerado el principio de igualdad en su vertiente a la no discriminación por razón de sexo, por tener la empresa un comportamiento contrario a las circunstancias de conciliación de vida familiar que afectan mayoritariamente a las mujeres. Y añade que además la sociedad no contaba con un Plan de Igualdad, tratándose de una empresa de grandes dimensiones, con una plantilla de aproximadamente seis mil personas, que desoye los requerimientos de la autoridad laboral y desatiende la obligación que le impone el ordenamiento laboral para el establecimiento del Plan de Igualdad.
Por todo ello, el Tribunal confirma el derecho de la trabajadora a la concreción horaria en el turno de mañana en la modalidad de teletrabajo con carácter permanente mientras se mantengan los requisitos legalmente establecidos respecto a medidas de conciliación familiar, porque está plenamente acreditada la necesidad de conciliación familiar respecto a un hijo que requiere cuidados reforzados y con distancia relevante entre el domicilio de la trabajadora y el lugar de prestación de los servicios, y el derecho a una indemnización por el daño moral en la cuantía de 6.521 €.