TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sentencia 1/2022, 10 Ene. Rec. 885/2021 (LA LEY 7801/2022)
No todos los cursos de carácter obligatorio deben computarse como tiempo de trabajo al 100%, sino que se debe distinguir la forma de impartición de cada curso a efectos de determinar si exigen o no una interacción del trabajador.
Partiendo de este elemento, rechaza el Tribunal madrileño que los cursos virtuales sean merecedores de ser compensados al 100% como tiempo de trabajo.
Es el colectivo de trabajadores de Emergencias por Incendios Forestales de la Comunidad de Madrid quien pretende que, con independencia de la forma en que se impartan, se compense a los trabajadores que los deban realizar con el 100% de tiempo invertido en la realización de los mismos.
El litigio surge a raíz de la Resolución de 5 de junio de 2020, por la que se establecen medidas extraordinarias para la gestión e impartición de las acciones formativas para los empleados públicos en el marco de la estrategia de prevención de la infección COVID-19, porque algunos de los cursos obligatorios – que hasta entonces eran presenciales y semipresenciales-, pasan a impartirse bien a través de la videoconferencia, considerándose a "todos los efectos como presenciales".
Para la Sala, existe una diferencia muy importante entre estos cursos presenciales, aunque impartidos por videoconferencia, con respecto a los cursos virtuales, porque en estos no concurre la característica fundamental, y es que el personal formador y el alumnado interactúan, de forma concurrente y en tiempo real, lo que no sucede en los cursos virtuales.
En una videoconferencia hay interacción en tiempo real, existiendo un control de la asistencia y para disfrutar del permiso de formación, se precisa que haya obtenido al menos el certificado de asistencia al curso, mientras que en los cursos virtuales no hay control de asistencia, ni se conoce el tiempo que realmente dedica el trabajador pues solo se emite un certificado de aprovechamiento, y por ello avala el Tribunal que solo se considera tiempo de trabajo un porcentaje del tiempo que se estime como de duración del curso.
Este cómputo parcial del tiempo en los cursos virtuales no es contrario a la STJUE de 28 de octubre de 2021 (LA LEY 182507/2021) que considera tiempo de trabajo el empleado en cursos de formación que impone el empresario y se desarrolla fuera del lugar habitual de trabajo, porque en ellos el trabajador está sometido al control y dirección de la empresa, y como se ha visto, en el caso de los cursos virtuales, este control empresarial no existe.
Por todo cuanto se ha comentado, el TSJ desestima la petición principal del sindicato de que se compute como tiempo de trabajo el 100% del tiempo invertido en cursos de formación obligatoria, con independencia de la forma en que se impartan, y desestima también la petición de que los cursos sean impartidos preferentemente en horario laboral o, excepcionalmente en caso de ser impartidos fuera de horario se proceda a compensar a los trabajadores que los deban realizar con el 100% de tiempo invertido en la realización de los mismos, porque esta pretensión estaba condicionada a la estimación de la principal.