TERCERO.- Con fecha 4 de octubre de 2016 se dictó sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en la que consta el siguiente fallo:
«Que estimamos parcialmente la demanda formulada por la Confederación Sindical ELA y el Sindicato LAB, de manera conjunta, en el procedimiento 30/2016, y declaramos que la decisión de la empresa Construcciones Murias SA, de comunicar a una serie de trabajadores el disfrute unilateral de los denominados días de fondo a partir de abril de 2016, no es ajustada a derecho; condenando, en consecuencia, a la citada empleadora a estar y pasar por esta declaración, la cual se hará igualmente extensiva al Comité de Empresa y Delegados de Personal, absolviéndoles, no obstante, del resto de peticiones deducidas en su contra.».
CUARTO.- En dicha sentencia se declararon probados los siguientes hechos:
«PRIMERO.- ELA tiene cinco miembros en el Comité de Empresa de Murias, sobre un total de nueve, mientras que LAB dispone de los cuatro restantes; ese Comité corresponde a Gipuzkoa. A su vez son tres los delegados de personal elegidos en Bizkaia y también de ELA.
SEGUNDO.- Los representantes de los trabajadores y de la empresa suscribieron el 20 de noviembre de 1978 un acuerdo sobre el periodo y disfrute de vacaciones, que sin perjuicio de dar por reproducido en su integridad y a estos solos efectos, establecía en el primer párrafo de su apartado 2°, lo siguiente: "...Cuando durante cualquier periodo de vacaciones no pueda permanecer cerrada una obra u obras, a criterio de la Dirección, bien por necesidad de entrega urgente de la misma o por prever que, al ser interrumpida se podría después cumplir con los plazos exigidos, se contará con los servicios del personal necesario, tanto de obra como de oficina, que cambiará ese periodo de vacaciones por otro a su elección...".
TERCERO.- Consecuencia de lo anterior es que a partir de ese año, se elaborara un listado por la empleadora, bajo la denominación de "Días de Fondo", donde se relacionaban los días vacacionales pendientes de disfrutar por cada trabajador. Dicho listado era actualizado periódicamente y se entregaba al Comité de Empresa.
CUARTO.- Como quiera que Murias decidiera promover un procedimiento de suspensión de contratos con efectos de 1 de abril de 2016, el periodo de consultas se inició el 14 de marzo de ese mismo año.
En la segunda de las reuniones y que tuvo lugar el 22 de marzo, desconociéndose lo tratado en la primera al no aportarse la correspondiente acta, se indica textualmente en su punto 3, lo siguiente: "Ante la problemática en la gestión de los fondos de vacaciones planteada por la parte sindical, la empresa opta por comunicar que a partir del 1 de abril se enviarán cartas de disfrute de dichos fondos. También se manifiesta que se viene utilizando esa herramienta estos últimos años, e incluso recientemente varios trabajadores han estado en dicha situación".
Previamente a que se celebrara la última reunión, los trabajadores hicieron una serie de propuestas, que sin perjuicio de tenerlas por reproducidas al igual que las mencionadas Actas, la quinta era del tenor que sigue: "... Que ningún trabajador comience a consumir el desempleo por estar afectado por el ERTE, sin haber consumido antes los días de *FONDO ..."
Dicha reunión tuvo lugar el siguiente 18 de abril, y en su punto 1, figura lo que a continuación desglosamos: "...Presentada la solicitud de peticiones por la parte sindical según anexo adjunto.
Se pregunta por la empresa la disponibilidad de la parte sindical a la firma del expediente. Obdulio y Pablo creen que mientras la situación de los fondos no se regularice no se puede aceptar las condiciones del mismo.
Pablo comenta que los problemas que tiene la empresa no son de índole coyuntural sino estructural, y que probablemente dentro de un año la situación no habrá mejorado si no hay adjudicaciones importantes
La empresa comenta que sobre los 4 primeros puntos del documento entregado no hay problemas para que se matice en el expediente lo solicitado. Ahora bien, si ningún trabajador puede estar afectado por el ERTE sin consumir vacaciones del fondo, la empresa tendrá que solucionar este aspecto antes de la realización del expediente...".
Al finalizar esa reunión se dio por concluido el periodo de consultas y sin que la empresa decidiera finalmente adoptar tal suspensión contractual.
QUINTO.- Murias cursó 37 cartas a ese mismo número de trabajadores, fechadas los días 30 y 31 de marzo, así como el 4 de abril, todas ellas de 2016, en las que tras comunicarles los días que tenían pendientes de disfrutar a 31 de marzo en concepto de "descanso compensatorio" y por haber trabajado esos días aun correspondiendo a las vacaciones, les indicaban la fecha partir de cuando tenían que empezar a disfrutarlas, el 1 o el 6 de abril, según los casos.
SEXTO.- Los destinatarios de esas cartas fueron los siguientes: 1 operario de un total de 73, 21 de personal técnico sobre 38, 5 administrativos sobre 12, y 10 encargados sobre 21.
SÉPTIMO.- No a todos los trabajadores que tenían pendientes días de esa naturaleza, se les ha cursado la carta a la que hacíamos referencia en los dos ordinales que preceden.
OCTAVO.- De los susodichos destinatarios, un total de nueve trabajadores han renunciado por escrito/correo electrónico a disfrutar de los mismos. Algún otro tampoco los ha disfrutado y pese a no haber renunciado de manera expresa.
NOVENO.- Los sindicatos demandantes instaron conciliación previa al presente conflicto colectivo y ante el PRECO, sobre la cuestión litigiosa que ahora nos ocupa. Evento que tuvo lugar el 10 de abril del año en curso, con el resultado de intentado y sin efecto.».