El Decreto Ley 1/2021, de 12 de enero (LA LEY 206/2021), ha añadido una nueva disposición transitoria séptima a la Ley 10/1994, de 11 de julio (LA LEY 3550/1994), de la Policía de la Generalidad – Mossos d'Esquadra, con el fin de equilibrar la presencia de mujeres y hombres en el cuerpo.
La disposición incorporada dispone que, mientras no se apruebe el correspondiente plan de igualdad, las convocatorias para acceder a las diferentes categorías del cuerpo de Mossos d'Esquadra tienen que establecer que los empates de puntuación en el orden de clasificación de los aspirantes deben dirimirse, como primer criterio, dando preferencia «a las personas candidatas del sexo menos representado cuando este no llegue al 40% de aquella categoría».
El Govern entiende que es necesario revertir el actual desequilibrio entre sexos en la composición de los cuerpos policiales y que una plantilla equilibrada responde a la necesidad de que la policía pueda desarrollar sus funciones con la máxima eficacia y ser al mismo tiempo fiel reflejo de la sociedad. Invoca asimismo la obligación de los poderes públicos de garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y el pleno respeto a los principios constitucionales de mérito y capacidad en el acceso a la función pública.
Convocatoria de plazas
El Decreto ley 40/2020, de 10 de noviembre (LA LEY 21542/2020), autorizó la creación de 245 plazas del cuerpo de Mossos d'Esquadra y actualmente se están elaborando las bases para la convocatoria mediante oposición libre de 435 plazas de la categoría de mosso/a de la escala básica del cuerpo de Mossos d'Esquadra (grupo C, subgrupo C1), entre las que se incluyen las 245 nuevas plazas creadas por el referido Decreto ley 40/2020 (LA LEY 21542/2020).
La convocatoria urgente de estas 435 plazas y la necesidad de incorporar la nueva medida de forma inmediata a esta convocatoria justifican a juicio del Ejecutivo catalán esta modificación de la Ley 10/1994 (LA LEY 3550/1994), en tanto que aún se encuentra en fase de elaboración el plan de igualdad previsto en la Ley catalana 17/2015, de 21 de julio (LA LEY 12108/2015), de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Entrada en vigor
El Decreto Ley 1/2021, de 12 de enero (LA LEY 206/2021), entró en vigor el 13 de enero de 2021, el mismo día de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.