La transposición de la Directiva 2019/1152 (LA LEY 11890/2019) obliga a acometer las modificaciones necesarias en el ordenamiento español: de un lado, la norma tiene como objetivo inmediato actualizar la lista de elementos esenciales del contrato de trabajo en relación con los cuales las personas trabajadoras deben recibir información por escrito. El Anteproyecto de ley configura en consecuencia un marco informativo adecuado a las nuevas realidades productivas y empresariales en los términos establecidos por la Directiva 2019/1152 (LA LEY 11890/2019).
De otro lado, garantiza el derecho a la previsibilidad de las condiciones de trabajo como requiere la Directiva, lo que es consecuente con el surgimiento de nuevas formas empresariales y productivas, así como de nuevos hábitos de consumo en el marco de la digitalización y de nuevas formas de trabajo.
La transposición de la Directiva 2019/1158 (LA LEY 11951/2019) requiere también una serie de cambios en la normativa española que se refieren a materias de diferente naturaleza: de un lado, es necesario reforzar la conexión entre el derecho a la conciliación y corresponsabilidad y el derecho a la no discriminación por razón de sexo; de otro lado, resulta necesario adaptar la normativa española para incorporar los debidos ajustes en materia de permisos para cuidado, a fin de reforzar la corresponsabilidad y para incorporar el permiso por fuerza mayor familiar y el permiso parental retribuido a los que se refiere esta Directiva.
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