Este nuevo Encuentro que se celebrará el día 21 de octubre de 2022, versará sobre las VICISITUDES DE LA PRUEBA DE VIDEOVIGILANCIA COMO ACREDITADORA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. Se analizará y se debatirá sobre el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo del pasado mes de julio, conducido por el magistrado ponente, D. Ignacio García Perrote.
- 1. Sistema de videovigilancia y omisión del deber de información previa (STS 692/2022, de 22 de julio, rec. 701/2021 (LA LEY 164205/2022)):
- - ¿En qué circunstancias es admisible la omisión del deber de información respecto a la utilización de sistemas de videovigilancia?
- - ¿Qué ha de entenderse por “mínimas sospechas”? ¿Y por “graves irregularidades”?
- - ¿Cuándo puede considerarse que se está ante “una imperativa protección de intereses privados importantes?
- - ¿Cuándo ha de considerarse que existen medios alternativos de pruebas al de la videovigilancia no preavisada menos invasivos?
- 2. Nulidad de la prueba de videovigilancia por violación de derechos fundamentales y su conexión con la calificación de nulidad o improcedencia/procedencia del despido (STS 696/2022, de 26 de julio, rec. 1675/2021 (LA LEY 164188/2022)):
- - ¿Cuándo puede considerarse que un despido está “inevitablemente contaminado” en su fundamentación por la prueba ilícita de videovigilancia?
- - ¿En qué supuestos de nulidad de la prueba de videovigilancia podría considerarse que el despido es incluso procedente en base a la acreditación “paralela” de la causa del despido?
- - ¿Es posible que incluso con la falta de acreditación “paralela” de la causa de un despido pueda este calificarse de improcedente “eliminando los hechos acreditados mediante la grabación de video” cuando tales hechos denotan un claro y gravísimo incumplimiento contractual por la persona trabajadora?
Recordamos que en cada sesión del «Foro de Relaciones Laborales» se dan cita, destacados representantes de diferentes ámbitos: judicial, profesional y académico, para ofrecer una visión completa de los temas de máxima actualidad que se debatirán, y sobre todo conocer de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Constitucional.
En esta sesión los ponentes son:
- - SALVADOR DEL REY (Moderador). Director del Foro de Relaciones Laborales, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de ESADE Law School. (URL). Presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.
- - IGNACIO GARCÍA-PERROTE. Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
- - ELISABET CALZADA. Socia de CUATRECASAS.
- - MARÍA JOSÉ LÓPEZ. Profesora Ordinaria de ICADE.
- - ERNESTO RODRÍGUEZ. Director de Relaciones Laborales en MAPFRE.
- - GUILLERMO TENA. Director del Instituto CUATRECASAS
Destacamos la enorme utilidad para las empresas por el equilibrio entre el marco jurídico y la gestión empresarial, con un formato novedoso y ágil que permite la interactuación de profesionales de diversos sectores, permitiendo resolver dudas y con la posibilidad de opinar sobre los temas planteados gracias al enfoque participativo de las sesiones.
El formato digital y muy flexible permite optar por asistir a la totalidad de las 16 sesiones, a las 8 sesiones que cada asistente elija, o a sesiones sueltas.
Se irán programando las siguientes Encuentros en función de las sentencias más actuales e interesantes del panorama jurídico y sus implicaciones en el ámbito profesional, siempre liderados por un magistrado del Tribunal Supremo.
| ENCUENTROS LA LEY «FORO DE RELACIONES LABORALES» |
Sesiones quincenales dirigidas por Salvador del Rey donde se expondrán y debatirán los aspectos críticos de las sentencias más actuales. Cada sesión estará liderada por un magistrado del TS, TC o TJUE, junto con destacados ponentes y profesionales de diversos sectores. Inscripciones y toda la información en este enlace. |