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Ciberderecho

Nueva York establece la obligación de auditar los sistemas algorítmicos utilizados para la contratación laboral

2022/11/02

Una ley que entrará en vigor el 1 de enero de 2023, establece también que cualquier empleador o agencia de empleo que utilice una herramienta automatizada de decisión sobre el empleo para examinar a un empleado o a un candidato para una decisión de empleo, deberá notificarles que se va a utilizar dicha herramienta para su valoración o evaluación, así como las cualificaciones y características del puesto de trabajo que la herramienta utilizará en la evaluación de dicho candidato.

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