Herramientas empresariales para la igualdad retributiva
Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo
Cristina Aragón Gómez y Patricia Nieto Rojas
Desde un enfoque eminentemente práctico se analiza el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.
Se pone especialmente el foco en el análisis de la herramienta para la valoración de puestos de trabajo diseñada y publicada por el Ministerio de Igualdad:
— Descripción de la herramienta:
• Uso de la herramienta.
• Pros y contras.
— El resultado de la evaluación del puesto.
Además, se incluye un ejemplo de Registro retributivo y una guía-modelo para la realización de una auditoría retributiva.
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