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El próximo Encuentro se celebrará el día 27 de enero, conducido por el magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, D. Ignacio García Perrote.

Se analizará y debatirá sobre el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo:

• 1. Extinción por causas objetivas del contrato de trabajo por finalización de contrata (STS 730/2022, de 14 de septiembre de 2022, rcud. 931/2021 (LA LEY 215954/2022)) :
  • - ¿Cuándo puede la resolución de una contrata justificar la extinción por causas objetivas de un contrato de trabajo?
  • - ¿Las razones o la discrecionalidad o justificación por las que se resuelve la contrata pueden influir en la procedencia o improcedencia de la resolución del contrato de trabajo?
  • - ¿Qué causas objetivas pueden alegarse para resolver el contrato de trabajo por resolución de la contrata, sólo las organizativas o productivas, o también las económicas o técnicas?
  • - ¿Qué nivel de justificación documental (informe, Memoria…) se puede considerar necesario aportar con la carta de despido para justificar una extinción del contrato de trabajo por causas objetivas por resolución de una contrata?
  • - ¿Puede afirmarse con la normativa actual que en ningún caso existe por parte de la empresa principal una obligación de recolocación interna respecto a la persona que va a ser despedida por causas objetivas por resolución de la contrata?
• 2. Alcance de la garantía de indemnidad respecto a reclamaciones internas de la persona trabajadora ante la empresa previas a la interposición de una demanda judicial (STS 917/2022, de 15 de noviembre de 2022, rcud. 2645/2021 (LA LEY 281389/2022)):
  • - ¿Puede considerarse como regla general que las reclamaciones internas de la persona trabajadora ante la empresa no “activan” la garantía de indemnidad?
  • - ¿Puede considerarse que esa regla general funcionaría sea cual sea el tipo de reclamación interna?
  • - ¿Puede ser trascedente para activar la garantía de indemnidad la relación que esa reclamación interna pueda tener (o no tener) con una futura acción judicial?
  • - ¿Cuál es el alcance que ha de darse al término “acto preparatorio” de una acción judicial para estimar que activa la garantía de indemnidad?
  • - ¿Qué se puede considerar en términos temporales como represalia “inmediata” por parte de la empresa respecto al reclamante (un día, una semana…)?
  • - ¿Qué nivel de acreditación considera necesario que la empresa justifique para considerar que una sanción disciplinaria tras una reclamación interna no está relacionada con esa reclamación?
  • - ¿Se puede considerar que con la doctrina establecida en esta sentencia se evita que la garantía de indemnidad se utilice inadecuadamente como vía de protegerse ante sanciones disciplinarias por incumplimientos contractuales?

Recordamos que en cada sesión del «Foro de Relaciones Laborales» se dan cita, destacados representantes de diferentes ámbitos: judicial, profesional y académico, para ofrecer una visión completa de los temas de máxima actualidad que se debatirán, y sobre todo conocer de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

En esta sesión los ponentes son:

• - SALVADOR DEL REY (Moderador). Director del Foro de Relaciones Laborales, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de ESADE Law School. (URL). Presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.
• - IGNACIO GARCÍA PERROTE. Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
• - ELISABET CALZADA. Socia de CUATRECASAS.
• - MARÍA JOSÉ LÓPEZ. Profesora Ordinaria de ICADE.
• - ERNESTO RODRÍGUEZ. Director de Relaciones Laborales en MAPFRE.
• - GUILLERMO TENA. Director del Instituto CUATRECASAS

Destacamos la enorme utilidad para las empresas por el equilibrio entre el marco jurídico y la gestión empresarial, con un formato novedoso y ágil que permite la interactuación de profesionales de diversos sectores, permitiendo resolver dudas y con la posibilidad de opinar sobre los temas planteados gracias al enfoque participativo de las sesiones.

El formato digital y muy flexible permite adquirir paquetes de 12, 8 o 6 sesiones de 2023, para que elijas las que más te interesan, o comprar sesiones sueltas. Consulta los descuentos especiales para clientes de LA LEY.

Se irán programando las siguientes Encuentros en función de las sentencias más actuales e interesantes del panorama jurídico y sus implicaciones en el ámbito profesional, siempre liderados por un magistrado del Tribunal Supremo.