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El objetivo general del RDL 1/2023, de 10 de enero (LA LEY 72/2023), es mejorar la calidad en el empleo, su creación neta y su mantenimiento y promocionar la contratación de las personas desempleadas, haciendo foco en las más vulnerables o con bajo potencial de empleabilidad; contribuir al mantenimiento y a la mejora de la calidad del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas; así como fomentar la creación de empleo en el ámbito de la economía social. La norma regula el régimen de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, si bien se mantienen algunas específicas, como las dirigidas a personas con discapacidad y empresas de inserción.

Con carácter general, la fecha de entrada en vigor es el 1 de septiembre de 2023.

Aspectos generales
DestinatariosPersonas de atención prioritaria (según la Ley de Empleo), que figuren registradas en los servicios públicos de empleo como demandantes de servicios de empleo en situación laboral de desempleadas.

Personas trabajadoras que se encuentren en alguno de estos supuestos:

    Personas destinatarias de los demás programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable consideradas como tales en cada uno de ellos.
    Beneficiarios
      Obligación de mantenimiento en el empleoSe mantendrá a la persona destinataria de estas medidas en situación de alta, o asimilada al alta con obligación de cotizar, en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, al menos 3 años desde la fecha de inicio del contrato, transformación o incorporación bonificados.
      Bonificaciones en la cotización
      CircunstanciaCuantíaDuración
      Contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite (art. 14 (LA LEY 72/2023))128 euros/mesCuatro años
      Readmisión indefinida de personas trabajadoras cesadas por incapacidad permanente total o absoluta (art. 15 (LA LEY 72/2023))138 euros/mesDos años
      Contratación indefinida de mujeres víctimas de violencia de género, violencias sexuales y trata de seres humanos (art. 16 (LA LEY 72/2023))128 euros/mesCuatro años

      Contrato de duración determinada con (art. 17 (LA LEY 72/2023)):

      — Jóvenes desempleados, menores de 30 años, para sustituir situaciones de embarazo o riesgo durante lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante.

      — Personas desempleadas para sustituir a autónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de sociedades cooperativas.

      — Personas desempleadas con discapacidad para sustituir personas trabajadoras con discapacidad con contrato suspendido por IT.

      		366 euros/mesPeriodo en que se superpongan el contrato de sustitución y la prestación o, en su caso, situación de IT
      Cotización de personas trabajadoras (incluidos socios trabajadores y de trabajo de cooperativas) sustituidas durante nacimiento y cuidado de menor y similares (art. 18 (LA LEY 72/2023))366 euros/mesPeriodo en que se superpongan el contrato de sustitución y la prestación
      Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante embarazo o lactancia natural, y enfermedad profesional (art. 19 (LA LEY 72/2023))138 euros/mesDurante permanencia en puesto o función diferente
      Contratación indefinida de personas en exclusión social (art. 20 (LA LEY 72/2023))128 euros/mes (tras fin de contrato con empresa de inserción, 147 euros/mes hasta el duodécimo mes)Cuatro años
      Contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración (art. 21 (LA LEY 72/2023))110 euros/mes (mujeres o personas de 45 o más años: 128 euros/mes)Tres años
      Contratación indefinida de personas víctimas de terrorismo (art. 22 (LA LEY 72/2023))128 euros/mesCuatro años
      Contrato de formación en alternancia (art. 23 (LA LEY 72/2023))91 euros/mes (más bonificación para persona trabajadora: 28 euros/mes)Vigencia del contrato (incluidas prórrogas)
      Transformación en indefinidos de contratos formativos, a su finalización (art. 24 (LA LEY 72/2023))128 euros/mes (mujeres: 147 euros/mes)Tres años
      Transformación en indefinidos de contratos de relevo, independientemente de su fecha (art. 24 (LA LEY 72/2023))55 euros/mes (mujeres: 73 euros/mes)Tres años
      Contratación indefinida o incorporación como socia en cooperativa o sociedad laboral de las personas que hagan formación práctica en la empresa (art. 25 (LA LEY 72/2023))138 euros/mesTres años (persona con discapacidad: durante la vigencia del contrato)
      Formación en alternancia, para costes de actividad formativa (art. 26 (LA LEY 72/2023))Módulo económico x horas 35% jornada (1.º año) y 15% (2.º año)Durante la formación
      Garantía Juvenil: módulo económico x horas 50% jornada (1.º año) y 25% (2.º año)Durante la formación
      Costes de tutorización: 1,5 euros alumno/hora (empresas < 5 personas: 2 euros alumno/hora).Durante la formación (tutorización). Máximo: 40 horas/mes
      Contratación de personal investigador (art. 27 (LA LEY 72/2023))115 euros/mesDurante vigencia del contrato (incluidas prórrogas)
      Incorporación de personas trabajadoras como socias o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales (art. 28 (LA LEY 72/2023))73 euros/mes (jóvenes < 30 años o < 35 con discapacidad: 147 euros/mes (1.º año) y 73 euros/mes (2º y 3.º año)Tres años
      Transformación en fijos-discontinuos de contratos temporales con personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias (art. 29 (LA LEY 72/2023))55 euros/mes (mujeres 73 euros/mes)Tres años siguientes
      Prolongación de actividad de fijos-discontinuos en turismo (y comercio y hostelería vinculados a turismo) (art. 30 (LA LEY 72/2023))262 euros/mesDurante febrero, marzo y noviembre de cada año
      Personas contratadas por empresas de agricultura, pesca y acuicultura; industria (excepto energía y agua); comercio; turismo; hostelería y resto de servicios (excepto transporte aéreo de ala fija), construcción de edificios, actividades financieras y de seguros y actividades inmobiliarias, y otros sectores o ámbitos de actividad que se determinen legalmente, en las ciudades de Ceuta y Melilla, con cuentas de cotización asignadas a dichas empresas en las que tengan personas trabajadoras con contratos indefinidos que presten actividad en dichas ciudades) (art. 31 (LA LEY 72/2023))262 euros/mesDurante la vigencia del contrato
      Otros incentivos y medidas
      CircunstanciaCuantíaDuración
      Contratación indefinida de jóvenes con baja cualificación en Sistema Nacional de Garantía Juvenil (DA 1.ª (LA LEY 72/2023))275 euros/mesTres años
      Reintegro de subvenciones por deslocalización empresarial a lugares extracomunitarios o del Acuerdo sobre Espacio Económico Europeo (LA LEY 5552/1993) (DA 2.ª (LA LEY 72/2023)). Vigor: 12 enero 2023Devolución de cantidades dejadas de ingresar, más recargo e intereses de demoraCuatro años anteriores a la deslocalización
      Contratación de personas en el entorno familiar, incluye empleados de hogar (DA 3.ª (LA LEY 72/2023))Normativa específica (RDL 16/2022 (LA LEY 19449/2022))
      Personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas (DA 4.ª (LA LEY 72/2023))Normativa específica (L 20/2007, DA 2.º (LA LEY 7567/2007))
      Contratación de personas con discapacidad (DA 5.ª (LA LEY 72/2023))Normativa específica (L 43/2006, art. 2 (LA LEY 12450/2003); RDL 18/2011, art. 1 (LA LEY 21486/2011); DA 20.ª ET (LA LEY 16117/2015))
      Contratos con empresas de inserción (DA 6.ª (LA LEY 72/2023))Normativa específica (L 44/2007, art. 16 (LA LEY 12400/2007))
      147 euros/mes si < 30 años o < 35 años con discapacidadDurante vigencia del contrato (o 3 años si es indefinido)
      Cotización empresarial del personal investigador (DA 7.ª (LA LEY 72/2023))Normativa específica (RD 475/2014 (LA LEY 9460/2014)); en lo no previsto, RDL 1/2023 (LA LEY 72/2023)
      Transformación de contrato temporal a contrato fijo-discontinuo (DA 8.ª (LA LEY 72/2023))55 euros/mes (mujeres 73 euros/mes)Durante los dos primeros años tras entrada en vigor RDL
      Contratos de duración determinada para sustituir trabajadoras víctimas de violencia de género o violencias sexuales (DA 9.ª (LA LEY 72/2023))Normativa específica (LO 1/2004 (LA LEY 1692/2004); LO 10/2022 (LA LEY 19383/2022)), más RDL 1/2023 (LA LEY 72/2023)
      Nuevos incentivos a la contratación u otras medidas de impulso o mantenimiento del empleo estable (DA 10.ª (LA LEY 72/2023))Podrán establecerse, en función de evaluaciones, objetivos o necesidades de empleo
      Relación laboral especial de personas penadas en instituciones penitenciarias (DT 2.ª (LA LEY 72/2023))Normativa específica vigente (incluida LO 5/2000 (LA LEY 147/2000) para menores de edad)
      Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla (DF 2.ª (LA LEY 72/2023)). Vigor: 1 enero 2023Normativa específica (L 20/2007, art. 36 (LA LEY 7567/2007)): 50% de la cuota por contingencias comunes
      Trabajadores autónomos durante descanso por nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo o lactancia natural (DF 2.ª (LA LEY 72/2023))Normativa específica (L 20/2007, art. 38 (LA LEY 7567/2007)): bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes
      Cooperativas y sociedades laborales (DF 3.ª (LA LEY 72/2023))Normativa específica (L 5/2011, arts. 9 y 11 (LA LEY 5815/2011)): incentivos a la incorporación y bonificaciones de cuotas
      ERTE y Mecanismo RED (DF 4.ª (LA LEY 72/2023))Normativa específica (TRLGSS, DA 44.ª (LA LEY 16531/2015)): exenciones en la cotización sobre la aportación empresarial
      Personal investigador (DF 10.ª (LA LEY 72/2023))Normativa específica (RD 475/2014, art. 1 (LA LEY 9460/2014)): bonificaciones en la cotización
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