Las indemnizaciones por despido improcedente, en los supuestos de subrogación de empresa conforme a lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (LA LEY 16117/2015), está exenta del Impuesto con el límite del menor de:
- la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores (LA LEY 16117/2015) para el despido improcedente (33 días por año de servicio con un máximo de veinticuatro mensualidades, según la redacción del artículo 56.1 del ET (LA LEY 16117/2015), aplicable a los contratos suscritos a partir de 12 de febrero de 2012, y, para contratos formalizados con anterioridad a dicha fecha, los límites previstos en la citada disposición transitoria undécima del ET (LA LEY 16117/2015));
- la cantidad de 180.000 euros.
En relación con la antigüedad del trabajador, a efectos del cálculo de la indemnización exenta el número de años de servicio serán aquellos que, de no mediar acuerdo, individual o colectivo, se tendrían en consideración para el cálculo de la indemnización; es decir, el importe exento habrá de calcularse teniendo en cuenta el número de años de servicio en la empresa en la que se produce el despido, y no la antigüedad reconocida en virtud de pacto o contrato, individual o colectivo; ahora bien, el tiempo de servicio que debe computarse a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente guarda relación con el de trabajo realizado, de modo que la antigüedad reconocida fuera de este módulo, solamente incide en el cálculo de la indemnización por despido, cuando fuera así expresamente reconocida por pacto individual o en el orden normativo aplicable.
Y por su parte, en relación al tiempo trabajado a efectos del cálculo de la indemnización a satisfacer, en el caso de sucesión de empresas ex artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (LA LEY 16117/2015), de acuerdo con la doctrina del Tribunal Supremo para determinar el número de años de servicio debe computar no sólo lo trabajado para la nueva empresa, sino también para la antigua.