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El RD 1026/2024, de 8 de octubre (LA LEY 21798/2024), ha desarrollado la obligación recogida en el art. 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (LA LEY 2336/2023), de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia.

Complylaw Igualdad te ayuda a cumplir con esta obligación legal de manera sencilla y efectiva:

• - Guiándote en la elaboración completa del Plan de Igualdad LGTBI ajustado a las exigencias del Real Decreto 1026/2024 (LA LEY 21798/2024).
• - Ofreciéndote un Modelo de protocolo de actuación contra el acoso y la violencia LGTBI.
• - Proporcinándote documentación personalizada con un catálogo de medidas para fomentar la igualdad real de este colectivo en tu empresa.

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