En el marco del décimo aniversario de EJE&CON, Aranzadi LA LEY, representada por su Country Manager para España, Alexandra Åquist, ha formalizado su adhesión al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad Empresarial. El acto tuvo lugar en el Campus de la Cámara de Comercio de Madrid, donde se dieron cita más de un centenar de compañías líderes en liderazgo inclusivo y sostenible.
El encuentro ha sido presidido por Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON, y Eva Serrano, vicepresidenta primera de la Cámara de Comercio de Madrid, quienes han destacado la importancia de impulsar modelos de gestión inclusivos y sostenibles.
En palabras de Cristina Sancho, «el Código EJE&CON ha sido un factor estratégico para materializar el propósito de la asociación incluso a nivel internacional. Su implantación en más de 200 empresas y la inclusión de sus principios en la Norma ISO 53800, primer estándar internacional de igualdad, certifican su impacto real en la promoción del talento sin sesgos de género o edad».
Un Código adaptado al nuevo marco normativo
Durante la sesión, Yolanda Pérez, vicepresidenta del Comité de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON y coautora del Código, presentó las claves de la nueva versión. La actualización responde a los retos del nuevo contexto regulatorio y corporativo e incorpora estándares como los WEPs (Women Empowerment Principles) de ONU Mujeres, las directivas europeas sobre sostenibilidad, conciliación e igualdad salarial, y la Norma UNE-ISO 53800, que incorpora por primera vez los principios del Código a un estándar internacional, gracias a la participación de EJE&CON junto a CEOE en los trabajos de redacción de la norma.
El Código de EJE&CON sigue posicionándose como una herramienta eficaz para impulsar el talento sin sesgos de género o edad, promover el liderazgo femenino y fomentar estructuras organizativas más competitivas, rentables y equitativas.
Diálogo empresarial: de la teoría a la acción
Uno de los momentos más inspiradores de la tarde fue la mesa redonda, moderada por María José Gálvez Cardona, vicepresidenta del Comité de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON, en la que participaron Herminia Ruiz Galán, responsable de selección, evaluación y desarrollo de personas de ENAIRE; Jesús Sánchez Díaz, Chief People Officer de Amper; y Mercedes Hernández, vicepresidenta del Observatorio de Diversidad y Tendencias, además de directora de Alianzas y Relaciones Institucionales de la Fundación Másfamilia.
Las tres organizaciones compartieron su experiencia en la implantación del Código, los cambios que han vivido internamente y los retos que aún enfrentan en la gestión del talento intergeneracional y la diversidad real.
12 nuevas empresas reciben el distintivo del Código EJE&CON
Durante el evento se hizo entrega de los distintivos a las empresas que se han adherido recientemente al Código, en un acto conducido por las vocales del Comité de Buen Gobierno de EJE&CON: Peña Solano, Susana Fábregas, Silvia Agullo e Isabel Nogueroles.
Las organizaciones distinguidas han sido las siguientes:
— AMADEUS, Zlata Panchenko (Rewards & Organization Manager Spain & Portugal).
— Amper, Jesús Sánchez Díaz (Director de Personas).
— Aranzadi LA LEY, Alexandra Åquist (Country Manager para España).
— ATENTO, María Luisa García Arias (Directora Recursos Humanos EMEA).
— Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, Eva Serrano Clavero (Vicepresidenta).
— CLUB EXCELENCIA EN GESTIÓN, Susana Fábregas (Directora de Socios).
— Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes Martínez (Director General).
— Human Software, Paula Rodríguez (Directora de Comunicación).
— Indra Group, Flavia Grimberg Tapias (Gerente de Diversidad y Experiencia de Empleado).
— Talianz Personas, S.L., Miguel Rull (CEO).
— UNE, Nuria Alcañiz Martínez (Directora RR.HH. y Asesoría Jurídica).
— Volkswagen Group España Distribución, Ricardo Bacchini (Director de Personas y Organización).
En el marco de su décimo aniversario, EJE&CON reafirma con este acto su papel como referente en la transformación del liderazgo en España. Con más de 200 empresas adheridas, el Código se consolida como uno de los activos intangibles más relevantes de la asociación.