El Juzgado condena a una empresa a cumplir con el compromiso que adquirió cuando dejó de entregar la Cesta de Navidad a sus trabajadores porque asumió que se volvería a entregar si mejoraba la situación económica de la empresa, y así ha sido.
El sindicato accionante pide la reintegración de la cesta de navidad de forma anual a los trabajadores y la entrega de la cesta de navidad del año 2023.
No es controvertido que la cesta de navidad que el empresario venía poniendo a disposición de sus trabajadores sea un derecho consolidable, como condición más beneficiosa adquirida, configurada ad initio desde hace más de 35 años, sino el que habiendo sido suspendida por acuerdo entre la RLT y la empresa, ésta se comprometió a que si en años futuros mejoraba la situación económica se procedería a hacer entrega de la misma.
Los informes de auditoría, emitidos por auditor independiente, las cuentas anuales y el informe de gestión destacan que la evolución del negocio ha aumentado un 41% respecto al año anterior. La evolución de las cuentas de pérdidas y ganancias en los ejercicios más cercanos se estima que es positiva; expresamente se constata una dinámica y beneficios en auge.
Y frente a los anteriores informes, no se puede dar mayor fiabilidad al certificado del responsable de Controlling de la empresa, que basa su conclusión en base a un plant result estimado-real, no acompañado de los documentos contables económicos que lo refrenden.
El Juzgado, dando por probada la mejoría en la situación económica de la empresa, estima la demanda y condena a la empresa a cumplir con el compromiso asumido de entregar la cesta de navidad.