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PRIMERO. Por Resolución de 21 de mayo de 2015 de la Directora General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud (Junta de Galicia) se desestimó el recurso presentado contra la resolución de 6 de marzo de 2015 que hizo público el acuerdo de baremación definitiva de la fase de concurso del tribunal del proceso selectivo convocado para el ingreso en la categoría de facultativo especialista del área de farmacia hospitalaria. La resolución recurrida excluyó del cómputo de los méritos la experiencia profesional por los servicios prestados en el Hospital de Verión durante el periodo en que disfrutó del descanso por maternidad.

Interpuesto recurso contencioso-administrativo contra la citada resolución, fue desestimado por sentencia núm. 328/2017, de 14 de junio, de la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Sección Primera), dictada en el recurso de apelación núm. 246/2016 .

SEGUNDO. La sentencia considera que es necesario estar a las bases de la convocatoria del proceso selectivo con carácter general e igual para todos los participantes.

Razona que la recurrente ha prestado servicios sobre la base de contratos laborales concatenados y que se produjo el cese en el registro del Servicio Gallego de Salud ( Fides ) con ocasión a la baja maternal, por lo que no procede valorar la prestación de servicios durante este periodo de tiempo.

Concluye que no le corresponde pronunciarse con ocasión al recurso de apelación sobre su carácter fraudulento, sino a la jurisdicción de lo social, debiendo haberse impetrado mucho antes (cinco años antes) cualquier acción en defensa de su situación con relación a su cese en el registro Fides .

TERCERO. La representación procesal de D.ª Esmeralda ha preparado recurso de casación que cumple las exigencias que impone el artículo 89.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio (LA LEY 2689/1998) , reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa [LJCA].

Afirma, en primer lugar, que han sido vulnerados el artículo 14 CE (LA LEY 2500/1978) , los artículos 3 (LA LEY 2543/2007) , 4 (LA LEY 2543/2007) y 5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (LA LEY 2543/2007) , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el considerando segundo y los artículos 23 (LA LEY 7671/2006) , 25 (LA LEY 7671/2006) y 28 de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006 (LA LEY 7671/2006) , relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) y la jurisprudencia comunitaria que cita. Añade que durante la baja de maternidad cobró la prestación de maternidad de la Seguridad social, no tratándose de un cese, según la normativa, sino de una suspensión.

En segundo lugar, sostiene que el recurso presenta interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia sobre la base de los apartados a ), e ), c) del artículo 88.2 LJCA (LA LEY 2689/1998) y el apartado b) del artículo 88.3 LJCA (LA LEY 2689/1998) . En particular, considera que la sentencia es contradictoria con la jurisprudencia comunitaria que cita en supuestos sustancialmente idénticos, añadiendo que se ha aplicado con error la doctrina constitucional interpretativa del artículo 14 CE (LA LEY 2500/1978) en casos de discriminación por razón de sexo. Menciona la trascendencia del asunto y el apartamiento deliberado de la jurisprudencia.

CUARTO. Por auto de 18 de septiembre de 2017, la Sala sentenciadora tuvo por preparado el recurso de casación, ordenando el emplazamiento de las partes para su comparecencia en el plazo de treinta días ante esta Sala del Tribunal Supremo, así como la remisión a la misma de los autos originales y del expediente administrativo. Se han personado D.ª Esmeralda , como recurrente y el Servicio Gallego de Salud y D.ª Marisol , en concepto de recurridos, si bien no formulan oposición.

Es Magistrado Ponente la Excma. Sra. D.ª Celsa Pico Lorenzo, Magistrada de la Sala.